На 1062-м заседании, состоявшемся 6 марта 2026 года, Бундесрат (федеральный совет Германии) принял постановление, направленное на облегчение перехода граждан третьих стран из профессионального обучения в квалифицированную занятость. Документ вступит в силу к началу учебного года 2026/2027.
Суть проблемы
Граждане третьих стран, успешно завершившие профессиональное обучение в Германии, считаются особо ценными специалистами: они имеют местную квалификацию, опыт работы на немецком предприятии, владеют языком и знакомы с местной системой. Работодатель, инвестировавший в обучение такого сотрудника, заинтересован в его дальнейшем трудоустройстве.
Однако на практике переход с одного типа разрешения на проживание на другой приводит к задержкам. Выпускникам необходимо сменить вид на жительство с учебного на рабочий. Из-за законодательных пробелов между окончанием обучения и началом полноценной работы возникает временной разрыв, а сама квалифицированная занятость не может быть начата без перерыва.
Что решил Бундесрат
Бундесрат требует от федерального правительства внести изменения в законодательство, которые должны вступить в силу к началу учебного года 2026/2027. Ключевая цель — обеспечить юридически надёжный и непрерывный переход от профессиональной подготовки к квалифицированной трудовой деятельности для граждан третьих стран.
Новые правила должны устранить существующие разрывы и перерывы в занятости, а также дать надёжность планирования как для самих выпускников, так и для их работодателей.
Почему это важно
В своём обосновании Бундесрат подчёркивает, что действующие механизмы не решают проблему в полной мере. Даже предусмотренная законом фикция продолжения действия прежнего разрешения на время ожидания нового не позволяет приступить к квалифицированной работе, так как разрешение на цель «обучение» не даёт права на занятость такого типа. Параграф 81 (5a) также не закрывает этот пробел, поскольку регулирует лишь период после инициирования выдачи будущего статуса, но не охватывает время административной проверки.
Дальнейшие шаги
Федеральное правительство должно подготовить и принять соответствующие поправки до начала учебного года 2026/2027. Ожидается, что новый порядок устранит бюрократические барьеры и позволит немецким компаниям быстрее интегрировать подготовленных иностранных специалистов.
Компания NATLAN продолжает следить за изменениями в миграционном законодательстве Германии и оперативно информировать вас о новых нормах. Если вам требуется помощь по вопросам трудоустройства или смены статуса в Германии, вы можете записаться на консультацию в нашу компанию.
Суть проблемы
Граждане третьих стран, успешно завершившие профессиональное обучение в Германии, считаются особо ценными специалистами: они имеют местную квалификацию, опыт работы на немецком предприятии, владеют языком и знакомы с местной системой. Работодатель, инвестировавший в обучение такого сотрудника, заинтересован в его дальнейшем трудоустройстве.
Однако на практике переход с одного типа разрешения на проживание на другой приводит к задержкам. Выпускникам необходимо сменить вид на жительство с учебного на рабочий. Из-за законодательных пробелов между окончанием обучения и началом полноценной работы возникает временной разрыв, а сама квалифицированная занятость не может быть начата без перерыва.
Что решил Бундесрат
Бундесрат требует от федерального правительства внести изменения в законодательство, которые должны вступить в силу к началу учебного года 2026/2027. Ключевая цель — обеспечить юридически надёжный и непрерывный переход от профессиональной подготовки к квалифицированной трудовой деятельности для граждан третьих стран.
Новые правила должны устранить существующие разрывы и перерывы в занятости, а также дать надёжность планирования как для самих выпускников, так и для их работодателей.
Почему это важно
В своём обосновании Бундесрат подчёркивает, что действующие механизмы не решают проблему в полной мере. Даже предусмотренная законом фикция продолжения действия прежнего разрешения на время ожидания нового не позволяет приступить к квалифицированной работе, так как разрешение на цель «обучение» не даёт права на занятость такого типа. Параграф 81 (5a) также не закрывает этот пробел, поскольку регулирует лишь период после инициирования выдачи будущего статуса, но не охватывает время административной проверки.
Дальнейшие шаги
Федеральное правительство должно подготовить и принять соответствующие поправки до начала учебного года 2026/2027. Ожидается, что новый порядок устранит бюрократические барьеры и позволит немецким компаниям быстрее интегрировать подготовленных иностранных специалистов.
Компания NATLAN продолжает следить за изменениями в миграционном законодательстве Германии и оперативно информировать вас о новых нормах. Если вам требуется помощь по вопросам трудоустройства или смены статуса в Германии, вы можете записаться на консультацию в нашу компанию.